Совфед одобрил закон о регулировании дистанционной работы

Совфед одобрил закон о регулировании дистанционной работы
на заседании в среду одобрил закон об особенностях дистанционной работы. Его вступление в силу запланировано на 1 января следующего года.

Документ, авторами которого стали депутаты и сенаторы во главе с председателями обеих палат российского парламента, дополняет и детализирует положения главы 49.1 Трудового кодекса (ТК) РФ, посвященной особенностям регулирования труда дистанционных сотрудников. Законопроект содержит нормы, касающиеся рабочего времени и отдыха удаленных работников, регламентирует типы дистанционной занятости (постоянная, временная и комбинированная), основания для их применения, а также порядок взаимодействия работника и работодателя.

В ходе доработки после первого чтения, которое прошло 21 июля, документ претерпел значительные изменения — парламентарии приняли 16 поправок. Среди наиболее важных из них — нормы об обязанности работодателей обеспечивать сотрудников, работающих удаленно, необходимой техникой, оплачивать их командировки и отпуска в общем порядке, а также ограничение максимального срока временного перевода на дистанционку: его продолжительность не будет превышать шести месяцев. При этом перевод на удаленную работу не сможет являться основанием для снижения зарплаты при сохранении объема работы.

Для дистанционных работников также скорректировали перечень оснований для увольнения. Их смогут увольнять за невыход на связь с работодателем более двух рабочих дней подряд без уважительной причины. Это положение заменит такое общее основание, как прогул, который невозможно применять к сотрудникам на удаленной работе. Кроме того, по словам главы комитета Совфеда по социальной политике , увольнение работника, находящегося на удаленке, возможно, если он стал хуже выполнять свои обязанности из-за смены места нахождения без уведомления работодателя.
Помимо этого, из редакции первого чтения исчезло положение о том, что “работник имеет право на неприкосновенность времени отдыха”. Ряд СМИ интерпретировали указанные изменения как исключение нормы о неприкосновенности времени отдыха (праве на офлайн) для дистанционных работников. Один из разработчиков документа, депутат-единоросс заверил, что в законе такое право сохраняется и конкретизируется в нескольких статьях, а изменение формулировок было вызвано юридическими причинами.

Видео дня. Российская валюта укрепляется по отношению к доллару

Материалы по теме:

Совфед одобрил закон о регулировании дистанционной работы
Путин призвал ввести международный запрет на оскорбление чувств верующих
Президент России Владимир Путин поручил проработать идею законодательства на международном уровне запрете оскорблять чувства верующих. 
Как сообщает РИА Новости, такое поручение Путин ...
Совфед одобрил закон о регулировании дистанционной работы
На немецком участке завершили прокладку «Северного потока — 2»
Nord Stream 2 завершила работы по укладке участка трубопровода "Северный поток — 2" в исключительной экономической зоне Германии, сообщает агентство DPA со ссылкой на компанию. Работы на отрезке в 2,6 километра начались 5 декабря, разрешение немецких ...
Совфед одобрил закон о регулировании дистанционной работы
Медведев предложил раздать россиянам «вертолетные деньги»
Зампред Совета Безопасности РФ Дмитрий Медведев выступил с идеей ввести в стране минимальный базовый доход, выплачивая определенную сумму каждому имеющему гражданство. Идею ...
Совфед одобрил закон о регулировании дистанционной работы
Налог на воду: Путин поручил начать маркировку напитков
Российские власти продолжают расширять программу маркировки товаров, которая, по задумке, к 2024 году должна охватить весь товарооборот в стране. Вслед за мехом, ...
Совфед одобрил закон о регулировании дистанционной работы
В России возрождают советскую мечту о скоростной железной дороге. Зачем она нужна?
В России возвращают к жизни проект, о котором мечтали еще в СССР, — высокоскоростную магистраль (ВСМ) от Москвы до Санкт-Петербурга. Магистраль не только поможет ...

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *