Вводится особый режим работы на удаленке

Вводится особый режим работы на удаленке

Если человек изначально устраивался на работу в офис и ему выделили стационарное рабочее место, то с 1 января работодатель сможет перевести его на удаленку максимум на полгода. Удаленка не станет для него постоянной формой трудовых взаимоотношений. Это предполагает вступающий в силу закон, посвященный правам и обязанностям работников, которые трудятся удаленно.

Он закрепляет три формы удаленной работы. Первая — дистанционная работа на постоянной основе (когда изначально человек соглашается на такую форму трудовых отношений). Вторая — на определенный период (вынужденный перевод). Третья — дистанционная работа периодически, когда сотрудник часть времени трудится в офисе, а часть — за его пределами.

Если работник временно переводится на дистанционную работу и его задачи остаются теми же, зарплата ему не может быть понижена. За все переработки работодатель должен заплатить.

“Если человек переводится на временную дистанционную работу, то это должно быть зафиксировано в графике взаимодействия работодателя и подчиненного: график звонков, сообщений, на которые сотрудники обязаны отвечать. Например, с 9.00 до 18.00 работодатель имеет право звонить вам по определенному телефону или связываться по электронной почте. Все, что вне графика и вне договора, считается нарушением. Работник вправе не отвечать, и это не будет нарушением трудовых отношений”, — подчеркивает глава Комитета по соцполитике .

Постоянно или временно работает человек на дистанционной основе, все необходимое для выполнения обязанностей ему должен предоставить работодатель. Теперь это закреплено в законе.

Для увольнения сотрудника на удаленке может быть два основания. Первое: если работник не выходит на связь без уважительных причин два рабочих дня. Второе: если работник переехал в место, где с ним сложно связаться. Отговорки о плохой связи руководство не будет считать уважительной причиной невыполнения задания.

Официально

, руководитель :

— По данным оперативного мониторинга на портале “Работа в России”, удаленно трудятся порядка 3,5 млн человек, что в разы превышает предыдущие годы. В связи с этим новый закон об удаленной занятости очень своевременный и позволит максимально защитить трудовые права таких работников, будет способствовать сохранению занятости.

Видео дня. С 1 января в России вступят в силу новые правила и законы

Материалы по теме:

Вводится особый режим работы на удаленке
Инвесторы вернулись в российский госдолг: Спрос на аукционе Минфина достиг максимума за 2 месяца
Рынок российского госдолга, переживший в начале января крупнейшую за полгода распродажу, начал подавать признаки жизни. На очередном аукционе Минфина в среду спрос ...
Вводится особый режим работы на удаленке
Курс доллара: рубль взлетит к концу года
Эксперт «Уралсиба» Алексей Девятов считает, что к концу 2020 года курс доллара снизится до 72-72,5 рублей. В ближайшее время, по прогнозу Девятова, рубль будет оставаться гораздо дешевле справедливой отметки. По мнению аналитика, ...
Вводится особый режим работы на удаленке
Медведев предложил ввести минимальный гарантированный доход россиян
Председатель партии «Единая Россия» Дмитрий Медведев предложил однопартийцам обсудить идею создания в РФ минимального гарантированного дохода граждан, передает РИА «Новости». «Здесь имеется в виду неприкосновенность той минимальной суммы средств, которая ...
Вводится особый режим работы на удаленке
Минэкономразвития спрогнозировало дефляцию в России в сентябре
Минэкономразвития прогнозирует дефляцию в России в сентябре на уровне -0,1% в месячном выражении или нулевую инфляцию, в годовом выражении инфляция ожидается на уровне 3,6-3,7%, говорится в обзоре министерства «Картина инфляции за август 2020 ...
Вводится особый режим работы на удаленке
Курс доллара: рубль взлетел благодаря экспортерам
Опрошенные эксперты рассказали, что курс доллара упал благодаря продажам валюты российскими экспортерами, которым предстоит уплата налогов. Аналитики ожидают, что в конце октября рубль начнет дешеветь снова. Как сообщал «Рамблер», ...

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *